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現代日本の労使関係 : 市場志向的な人事制度改革の中でも二重帰属意識は健在
https://doi.org/10.57529/00001680
https://doi.org/10.57529/000016807206106b-3867-4a43-9540-e44d867d9975
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
keizaigakukenkyu_052_001.pdf (897.5 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-02-07 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 現代日本の労使関係 : 市場志向的な人事制度改革の中でも二重帰属意識は健在 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Industrial relations in modern Japan : Amidst market-oriented personnel system reform, dual sense of belonging is still alive | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 労使関係 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 労働者意識 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 二重帰属 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 個人的労使関係 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 労働組合 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.57529/00001680 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| その他(別言語等)のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | ゲンダイ ニッポン ノ ロウシ カンケイ : シジョウ シコウ テキ ナ ジンジ セイド カイカク ノ ナカ デモ ニジュウ キゾク イシキ ワ ケンザイ | |||||
| 著者 |
西尾, 力
× 西尾, 力 |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 3870 | |||||
| 姓名 | Nishio, Tsutomu | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 03889610 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 國學院大學大学院 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Departmental Bulletin Paper | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00087312 | |||||
| 書誌情報 |
國學院大學経済学研究 : 國學院大學大学院経済学研究科紀要 巻 52, p. 1-23, 発行日 2021-02 |
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| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
